半年没签合同被辞退怎样赔偿

工作时没签合同、被单位辞退，能拿到赔偿吗？答案是肯定的。
要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。比如你工作半年都没签合同，就可以要求单位支付五个月的双倍工资差额。
如果用人单位违法辞退劳动者，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，你可以先跟单位商量赔偿的事。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有违法辞退的赔偿金。大家在工作中遇到这类问题，要积极维护自己的合法权益。如果对具体操作还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小胡在某单位工作半年，单位一直未与其订立书面劳动合同。近期，单位无故将小胡辞退。小胡认为单位未签合同且违法辞退，应给予赔偿；单位则觉得无需支付额外赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡工作半年未签合同，可主张五个月双倍工资差额。
2、若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小胡工作半年以上不满一年，应按一年计算，单位应支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付两个月工资作为赔偿金。小胡可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。