公司解雇员工赔偿问题怎么解决

遭遇公司解雇，赔偿问题关系员工切身利益。不同解雇情形，赔偿标准不同。
若公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资。例如工作三年，能拿到六个月工资的双倍赔偿。
要是公司合法解除劳动合同，赔偿需分情况看。经济性裁员，按工作年限，每满一年支付一个月工资；若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作被公司解除劳动合同的，公司需支付N+1补偿，N指工作年限。
员工遇到被公司解雇的情况，先尝试和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条等证据，证明自己的工作情况和薪资水平，这样才能更好地维护自身合法权益。若在处理过程中遇到复杂问题，可考虑精准咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年。公司突然将其解雇，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照工作年限每满一年支付两个月工资的标准进行双倍赔偿，即获赔六个月工资的双倍。但公司称是合法解除，因小朱不能胜任工作，经培训和调岗后仍无法胜任，只愿按N+1补偿，N为工作年限。双方就此赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司属违法解除劳动合同，依据相关法律，小朱可主张双倍赔偿金，即按工作三年获赔六个月工资的双倍。
2、若公司能证明是合法解除，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司应支付N+1补偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据维护自身权益。