老板变相调岗逼离职怎么办

老板擅自变相调岗怎么办？别慌，下面教你维护自身权益。
这其实属于用人单位变更劳动合同内容。咱们得先看看劳动合同里，对工作岗位和调岗是怎么约定的。要是老板没和你商量，就擅自变相调岗，你完全可以拒绝。
从法律上讲，如果用人单位单方面变更劳动合同内容，你能以单位未按合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，你可以先和老板聊聊，明确表示不同意调岗，要求恢复原来的岗位。要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。总之，面对不合理调岗，要敢于运用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱在某公司工作，老板未经与小朱协商一致，擅自对小朱进行变相调岗。小朱认为老板的做法不合理，因为劳动合同中可能有关于工作岗位及调岗的相关约定，老板不应擅自变更。小朱拒绝了调岗，与老板沟通要求恢复原岗位，但老板未同意，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此情况属于用人单位变更劳动合同内容。应先确认劳动合同中对于工作岗位及调岗的相关约定，若老板未经协商擅自变相调岗，小朱有权拒绝。
2、从法律角度，用人单位单方面变更劳动合同内容，小朱可以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可先与老板沟通表明不同意调岗并要求恢复原岗位，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。