员工恶意违反公司规定怎么办

员工恶意违反公司规定，公司该怎么办？首先要看看公司规定是否合法合理，并且有没有向员工公示。
要是员工恶意违规，公司可以这么做。一是按公司规章制度处理，像警告、罚款、降职降薪等。不过罚款不能超过员工当月工资的20%。二是如果违规严重影响公司秩序或者造成重大损失，公司能解除劳动合同。但要注意解除程序得合法，得提前通知工会，解除理由也要充分，不然可能被认定为违法解除，要支付赔偿金。
为了避免后续纠纷，公司得保留好员工恶意违规的证据，像书面通知、违规行为记录、造成损失的凭证等。另外，公司还可以和员工沟通，了解他们违规的原因，尝试协商解决问题，比如给员工培训或者调岗，这样能避免直接解除劳动合同引发的矛盾。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，公司有明确的规章制度且已向员工公示。小朱却恶意违反公司规定，影响了公司正常秩序。公司发现后，决定对小朱进行处理。公司内部对于处理方式产生争议，部分人认为应直接解除劳动合同，部分人觉得先按规章制度警告、罚款，再观察情况。

案情分析:

1、公司若依据规章制度处理小朱，如警告、罚款、降职降薪等是可行的，但罚款额度不能超过小朱当月工资的20%。
2、若认定小朱违反规定严重影响公司秩序或造成重大损失，公司可解除劳动合同。不过要提前通知工会，且解除理由需充分，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
3、公司应保留小朱恶意违反规定的相关证据，如书面通知、违规行为记录、造成损失的凭证等，以应对可能出现的后续纠纷。
4、公司可与小朱沟通，了解其违规原因，尝试通过培训、调岗等协商方式解决问题，避免直接解除引发矛盾。