试用期主动走人，5000工资怎样计算

试用期主动离职，工资该怎么算呢？首先要清楚工资支付周期。通常，用人单位会按约定发工资，如果约定每月固定日期发薪，那离职当月工作了几天，就按相应比例支付工资。
工资计算方法是：月工资除以月计薪天数再乘以出勤天数，月计薪天数固定是21.75天。举个例子，假如你的月工资是5000元，全月正常出勤的话，每天工资大概是5000除以21.75，约等于230元。要是试用期你只工作了10天，那应得工资就是230乘以10，也就是2300元。
需要注意的是，用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次性付清你的工资，不能克扣或者无故拖欠。要是遇到单位不按规定支付工资的情况，你可以通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内主动离职。该单位每月15号发薪，小朱离职当月出勤10天，月工资5000元。但单位以小朱突然离职影响工作为由，只愿支付1000元工资。小朱认为应按正常工资计算方式支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应按约定支付工资。此单位约定每月15号发薪，小朱离职时，单位应在解除劳动合同同时一次性付清工资。
2、工资计算方式为月工资÷月计薪天数×出勤天数，月计薪天数为21.75天。小朱月工资5000元，每天工资约为5000÷21.75≈230元，工作10天应得工资约为230×10=2300元，单位克扣工资的行为不合法。