主动离职未签合同是否可申请赔偿

主动离职没签合同，也有机会拿到赔偿。按照《劳动合同法》规定，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
主动离职时，得先看看离职原因，以及单位有没有过错。要是因为单位没签合同这类违法行为导致你离职，就能要求赔偿。像单位没给你依法缴纳社保，你离职的时候就可以要经济补偿。经济补偿的计算是看工作年限的，工作每满一年，单位就要给你一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位要给你半个月工资的补偿。
要是想申请赔偿，得收集能证明你和单位有劳动关系，以及能证明单位违法违规的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，申请赔偿才更有保障。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后主动离职，且该单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为单位未签合同的行为违法，要求单位给予赔偿。单位则认为小朱是主动离职，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此单位未与小朱签合同，若符合该时间范围，需支付双倍工资。
2、小朱主动离职，要确定离职原因及单位是否存在过错。若因单位未签合同、未依法缴纳社保等违法情形致使小朱离职，小朱可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱需收集工资条、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及单位违法违规行为，以申请赔偿。