劳务二次转包拖欠工资怎么办

劳务二次转包是违法分包行为。要是遇到这种转包导致的拖欠工资问题，无需慌张，可按以下方法维权。
首先尝试协商，直接和转包方、实际用工方沟通，要求他们支付工资。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会责令对方支付。
倘若投诉没解决，还能申请劳动仲裁。申请时要准备好能证明你工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委受理后会依法作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
在整个维权过程中，一定要注意收集和保留证据，这些证据能证明你和对方有劳动关系以及工资数额。另外，如果用人单位拖欠或没足额支付工资，你还可以向法院申请支付令，法院会根据情况，要求单位支付工资。
大家务必要通过合法途径维护自己的权益，遇到复杂情况可进一步咨询专业人员。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作，小胡是从另一个转包方小李处承接的该劳务工程。工程结束后，小朱未拿到工资。小朱找小胡和小李协商支付工资事宜，小李认为自己已将款项给了小胡，不应再负责；小胡则称工程款未全部收到，无能力支付小朱工资，双方未能达成一致。

案情分析:

1、劳务二次转包属于违法分包行为，在此情况下小朱被拖欠工资，其有权通过合法途径维权。小朱首先尝试与转包方小李、实际用工方小胡协商，这是合理的解决方式。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令相关方支付工资。也可以申请劳动仲裁，但需准备如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁委受理后会依法裁决。
3、如果小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。此外，小朱还可依法向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。