公司赔偿n加3怎么算

在劳动纠纷中，很多劳动者会遇到“N+3”赔偿的情况。“N”代表经济补偿，它是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而“+3”里的“3”一般指代通知金。如果用人单位在符合法定情形下，没有提前30天书面通知劳动者本人，或者没有额外支付一个月工资就解除劳动合同，就得支付代通知金。
举个例子，假如劳动者月工资是5000元，在公司工作了3年，按照“N+3”的赔偿方式，公司要支付的赔偿就是3×5000+5000=20000元。劳动者遇到这类情况时，要清楚自己的权益，了解“N+3”赔偿的计算方法，维护自身合法利益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年，月工资5000元。公司在未提前30日以书面形式通知小朱的情况下与其解除劳动合同。小朱要求公司按照“N+3”的方式进行赔偿，公司认为不应支付代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年，“N”为3，其月工资5000元，所以经济补偿部分为3×5000=15000元。
2、“+3”中的“3”通常指代通知金，用人单位在符合法定情形下，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付代通知金。该公司未提前30日书面通知小朱，应支付一个月工资作为代通知金，即5000元。因此，公司应支付小朱的赔偿为15000+5000=20000元。