公司辞退员工不出书面通知怎么办

公司辞退员工却不给书面通知，员工该怎么办？这种情况下，公司是有法律风险的。
员工首先可以和公司沟通，让公司给出书面的辞退通知，上面写明辞退原因、时间等重要信息。要是公司拒绝，会对员工后续维权有影响。此时，员工可以用录音、短信、邮件等办法，把公司辞退自己这件事和相关沟通情况记录下来，以后万一有纠纷，这些就能当作证据。
按照法律规定，公司辞退员工得走法定程序，还得出具书面通知。要是公司没这么做，员工有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正，给出书面通知。二是申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。去仲裁的时候，员工得拿出能证明自己被辞退的证据，像同事证言、工作交接记录这些都可以。
总之，遇到公司不给出书面辞退通知的情况，员工别慌，通过合理合法的途径，就能维护好自己的权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司无故口头告知小许被辞退，却不出具书面辞退通知。小许要求公司出具书面通知，明确辞退原因和时间，公司拒绝。小许无奈通过录音固定公司辞退自己的事实及与公司的沟通情况。之后，小许因辞退问题与公司产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，公司辞退员工应遵循法定程序并出具书面通知，该公司未出具书面通知存在法律风险。
2、小许要求公司出具书面通知被拒后，通过录音固定相关事实的做法是正确的，这些可作为后续维权的证据。
3、小许遇到此种情况，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正并出具通知，也可申请劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金等权益，但需提供如同事证言、工作交接记录等证据证明被辞退事实。