重新签合同降工资怎么办

重新签合同却被降工资，这事儿该咋办？下面给你支几招。
先看看原合同里对薪资和变更这块是咋规定的。要是原合同写明了，没经过双方协商一致就不能降薪资，那这次重新签合同降薪，单位可能就违约了。
接着，得瞧瞧重新签约的背景，以及协商过程合不合规、充分不充分。要是单位单方面强制要求降薪重签，你可以直接拒绝。因为按照法律规定，变更劳动合同得双方协商一致，所以你能要求单位继续按原合同来履行。
要是你已经稀里糊涂签了降薪合同，也别慌。赶紧收集证据，像降薪通知、和单位的沟通记录这些都留好。然后，你可以以显失公平或者重大误解为理由，在一年的法定期限内，向法院或者仲裁机构申请撤销这份合同，把原来的薪资待遇恢复回来。
除此之外，你还能向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙维护你的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司要求重新签订合同，但新合同中的工资待遇降低了。小朱认为原合同约定过未经协商一致不得降低薪资，此次降薪签约属于违约。公司则称这是根据经营状况做出的调整，要求小朱必须重新签署。小朱拒绝签署新合同，并要求公司按原合同履行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、原合同若明确约定未经协商一致不得降低薪资，公司单方面降薪重签合同的行为可能构成违约。
2、若公司单方面强制降薪重签，小朱可拒绝签署，并依据劳动合同变更需协商一致的规定，要求公司按照原合同履行。
3、若小朱已签署降薪合同，可收集降薪相关通知、沟通记录等证据，以显失公平或重大误解为由，在法定期限内向法院或仲裁机构申请撤销该合同，恢复原薪资待遇。
4、小朱还可向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。