辞退6年以上员工补偿是多少

在劳动纠纷中，很多人会疑惑被辞退能拿到多少经济补偿。下面为大家讲讲《劳动合同法》里关于经济补偿的规定。
经济补偿和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿。
不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
比如辞退工作6年以上的员工，如果不存在高工资情况，那单位要支付6个月以上不满7个月工资的补偿，也就是6.5个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到劳动纠纷时，可以对照这些规定，维护自己的合法权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了6年多，近期公司因经营调整将其辞退。小朱认为自己工作超6年，公司应按规定支付经济补偿，而公司却以资金紧张为由，只愿支付6个月工资作为补偿。双方就经济补偿的具体数额产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作6年多，属于六个月以上不满一年的情况，应按7年计算。
2、在小朱不存在月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，公司应支付6.5个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以公司应补足小朱半个月工资的经济补偿。