单位只签劳务不签劳动合同怎么办

单位只和您签劳务合同却不签劳动合同，这该怎么办？其实，劳务合同和劳动合同有本质差异。要判断单位此举是否违法，得看您实际的工作情况。要是您给单位干活，接受单位管理，还从单位领报酬，这就符合劳动关系的特征，单位只签劳务合同很可能违法了。
遇到这种情况，您可以先跟单位好好沟通，要求签订劳动合同。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。
之后有两种解决办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正并签订劳动合同。二是直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。一般来说，从您开始工作那天起，超过一个月不满一年单位没和您签合同，就得每月支付两倍工资。通过这些方式，能维护您的合法权益，让劳动关系得到正确认定和保障。

案情回顾:

小许入职一家单位后，单位仅与他签订劳务合同，拒绝签订劳动合同。小许日常接受单位管理，按时上下班，从单位领取固定报酬，他认为自己与单位构成劳动关系，单位不签劳动合同的行为违法。小许先与单位沟通，要求签订劳动合同，但协商无果。于是他决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、劳务合同与劳动合同有本质区别，小许提供劳动、接受单位管理并领取报酬，符合劳动关系特征，单位只签劳务合同不签劳动合同可能违法。
2、小许先与单位协商，在协商不成的情况下，他可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，他既可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并签订劳动合同；也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额。