哺乳期员工在几个月内不能被辞退

哺乳期女职工权益受法律保护。通常女职工生产后到孩子满周岁，就处于哺乳期。在这期间，一般情况下用人单位不能和女职工解除劳动合同。
但要是女职工严重违反用人单位规章制度等法定情形出现，用人单位是可以解除合同的。要是不存在这些法定情形，单位辞退哺乳期女职工，就属于违法解除劳动合同。
要是遇到这种违法解除的情况，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行合同，让自己能接着在单位工作；二是可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，哺乳期女职工要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。

案情回顾:

小胡是一名女职工，处于哺乳期。她所在的公司以经营困难为由，要与小胡解除劳动合同。小胡认为自己在哺乳期，公司不应辞退她，双方因此产生争议。小胡表示自己并未严重违反公司规章制度，不应被辞退，要求公司继续履行合同。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。哺乳期通常是女职工生产后至孩子满周岁期间。本案中小胡处于哺乳期，公司一般不能解除与她的劳动合同。
2、若不存在女职工严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退哺乳期女职工属于违法解除。本案中公司以经营困难为由解除合同，并非法定可解除情形，所以公司属于违法解除。小胡可要求公司继续履行合同，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。