兼职不满三个月辞职怎么办

做兼职的朋友要注意，兼职一般属于劳务关系。要是想辞职，该怎么办呢？
如果一开始就和雇主约定好了辞职的事，那就按照约定来就行。但要是没约定，从法律上说，你有提前跟雇主讲你想辞职的权利。在合理的通知期过去后，你就能离职。那提前多久通知合适呢？这得看工作交接大概要花多少时间。
要是你突然辞职，雇主因为这个受到损失了，像业务被耽误这种情况，雇主可能会让你赔偿。不过，雇主得拿出充足的证据，证明损失是存在的，而且和你辞职有直接关系才行。
所以，虽然你有辞职的权利，但最好还是妥善处理，别引发没必要的麻烦。要是和雇主闹了矛盾，有口头或者书面约定的，就按约定来；有劳务合同的，按合同规定处理。要是问题解决不了，还可以找劳动监察等部门帮忙。

案情回顾:

小朱在一家店铺做兼职，未与雇主小何签订书面劳务合同，也未约定辞职相关事宜。小朱因个人原因想辞职，提前三天告知小何，但小何以工作交接时间不足、业务可能延误会造成损失为由，要求小朱继续工作一个月，否则要小朱赔偿损失。小朱认为自己已提前告知，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、兼职一般属于劳务关系，小朱与小何未约定辞职事宜，小朱有权提前告知雇主辞职意向。提前通知的天数应结合工作交接时间判断，小朱提前三天通知有一定合理性。
2、若小何主张小朱辞职给其造成损失并要求赔偿，需有充分证据证明损失存在以及该损失与小朱辞职有因果关系。双方可依据达成的口头约定或劳务合同规定解决争议，必要时可寻求劳动监察等部门协助。