公司告员工赔偿员工能起诉吗

公司起诉员工要求赔偿时，员工是有应对办法的，其中一种就是“反诉”。简单来说，要是公司起诉员工赔偿，而员工觉得自己没过错，或者认为公司的要求不合理，就可以在打官司的时候向法院提出反诉。
不过，反诉是有要求的。首先要在规定的时间内提出来，而且反诉的事得和公司起诉的事有一定关联。举个例子，公司因为员工违反竞业限制要求赔偿，要是员工觉得公司没给竞业限制补偿，自己有理，就可以反诉让公司支付补偿。
通过反诉，员工能更好地维护自己的权益，这样法院就能全面考虑双方的说法，然后做出公正的判决。要是员工不小心错过了反诉的时间，也别慌，还可以另外去起诉，通过法律途径解决和公司的纠纷，保证自己的合法权益不被侵害。

案情回顾:

小朱所在的公司以小朱违反竞业限制为由起诉他，要求其赔偿损失。小朱认为自己并未违反竞业限制，且公司一直未支付竞业限制补偿。于是，小朱决定在公司起诉他的诉讼过程中维护自身权益。

案情分析:

1、在该案件中，公司起诉小朱赔偿构成本诉，小朱若认为自身无过错且公司诉求不合理，可依据“反诉”概念，在法定期间内基于与本诉有牵连的法律关系提出反诉，即要求公司支付竞业限制补偿。
2、若小朱错过反诉时机，也可另行起诉，通过法律途径解决与公司的纠纷，以此保障自身合法权益不受侵害。