装修公司临时工受伤怎样赔偿

装修公司的临时工受伤了该咋办？关键是先确定和装修公司的关系，不同关系处理方式不同。
要是构成劳动关系，临时工在工作中受伤就算工伤。这种情况下，装修公司得在事故发生30天内，向社保行政部门申请工伤认定。等认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，之后临时工就能按鉴定结果享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。
如果是劳务关系，临时工受伤就按人身损害赔偿来处理。装修公司要根据自己的过错承担责任。先确定临时工的各项损失，比如医疗费、误工费、护理费等，然后按照双方过错比例分担赔偿。要是双方协商不成，临时工可以去法院起诉解决。
碰到这种事儿，一定要先搞清楚和装修公司的关系，再根据具体情况，走相应的法律途径去争取合理赔偿。要是自己拿不准，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小许是一家装修公司的临时工，在工作过程中意外受伤。小许认为自己与装修公司构成劳动关系，应按工伤处理，由公司承担全部费用。但装修公司认为双方是劳务关系，只愿承担部分责任。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若双方构成劳动关系，依据相关法律，装修公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，小许可享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
2、若双方为劳务关系，装修公司需按过错承担相应责任。需确定小许的损失，如医疗费、误工费、护理费等，根据双方过错比例分担赔偿责任。协商不成，小许可通过民事诉讼解决。关键在于明确双方关系，再依据相应法律途径主张权利以获合理赔偿。