进厂上班没签劳动合同受了工伤怎么办

没签劳动合同也不用担心，只要存在事实劳动关系，受伤后仍可认定工伤。
怎么确定存在事实劳动关系呢？工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。
认定工伤有一套流程。得先去劳动保障行政部门申请，申请时要带上劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
认定完工伤，就能要求用人单位承担工伤保险待遇责任了。工伤保险待遇包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没给你交工伤保险，那这些费用就全得单位出。
要是和单位就工伤保险待遇协商不成，别慌，可以通过劳动仲裁来维权。仲裁委一般会根据双方拿出的证据，还有相关法律规定，裁决单位依法支付相应的工伤待遇。大家遇到这种情况，要及时按流程维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，公司以未签合同否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤保险待遇责任。小朱拿出工资支付记录、工作证作为存在事实劳动关系的证据，前往劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供了医疗机构诊断证明。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱要求公司承担工伤保险待遇，公司拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、虽然小朱与公司未签订劳动合同，但有工资支付记录、工作证等证据，可认定存在事实劳动关系。即便未签合同，也能申请工伤认定。
2、小朱按规定申请工伤认定并完成劳动能力鉴定，公司应承担工伤保险待遇责任，支付医疗费、停工留薪期工资等。因公司未缴纳工伤保险，所有费用需由公司承担。
3、双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁维权，仲裁委将依据双方证据和法律规定，裁决公司依法支付相应工伤待遇。