雇佣员工没有劳务合同怎么办

没和员工签劳务合同，雇主会面临法律风险。要是遇到这种情况，有办法解决。
员工可以先和雇主商量补签合同，把工作内容、报酬、工作时间这些重要事项都写清楚，明确双方的权利和义务。要是协商不成也别慌，员工可以找其他证据来证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能派上用场。
万一发生纠纷，员工能拿着这些证据去申请劳动仲裁，让仲裁机构确认劳动关系，还能争取自己的权益，比如没签合同的双倍工资差额，让单位补缴社保等。劳动监察部门也会对单位不签合同的违法行为进行监督和查处。
这里要提醒大家，申请劳动仲裁是有时效的，只有一年时间。所以员工发现问题后要及时维权，这样才能保障自己的合法权益。要是对具体操作还有疑问，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱受雇于小胡的公司，但双方未签订劳务合同。工作一段时间后，小朱希望与小胡补签合同以明确权利义务，小胡却拒绝协商。小朱为保障自身权益，收集了工资支付记录、工作证和考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签合同的双倍工资差额和补缴社保。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。小胡未与小朱签订合同，存在违法行为。
2、小朱收集的工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，可用于证明其与小胡公司存在劳动关系。
3、小朱有权依据这些证据申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保等权益。
4、劳动仲裁时效为一年，小朱及时维权的做法有助于保障自身合法权益。同时，劳动监察部门也可对小胡公司未签合同的违法行为进行监督查处。