和单位没有签订劳动合同怎么办

没签劳动合同，权益也能得到法律保障，因为事实劳动关系受法律保护。下面告诉你几个实用的维权方法。
要维权，先收集证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能证明你和单位存在劳动关系。
按照《劳动合同法》，要是单位自用工之日起超过一个月但不满一年没和你签合同，你可以要求单位每月给你双倍工资。要是满一年都没签，那就视为你们已经订立了无固定期限劳动合同。
你可以先和单位协商补签合同。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，你能要求确认劳动关系，还能让单位支付未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁是解决这类纠纷的重要办法，要按照法定程序来，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱向公司提出补签合同，公司却以各种理由拖延。小朱每月工资由银行转账支付，他有工作证且公司有考勤记录。小朱认为公司未签合同损害其权益，希望能获得补偿，与公司协商无果后，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、事实劳动关系受法律保护，小朱虽未与公司签订劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明其与公司存在劳动关系。
2、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，小朱可要求公司每月支付二倍工资。
3、若满一年仍未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
4、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同的双倍工资差额等，以维护自身合法权益。