公司停产解除合同如何补偿

公司停产解除合同，在法律上属于经济性裁员。遇到这种情况，公司不能随意行事。按照《劳动合同法》，公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。
员工能拿到多少补偿呢？这和工作年限有关。在本单位工作，每满一年公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。
不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。要是对补偿有疑问，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许所在公司因经营不善决定停产，公司直接通知小许解除劳动合同，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小许在该公司工作了3年零4个月，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小许认为公司解除合同的程序不合法，且应给予相应补偿，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司停产解除合同属于经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该公司未履行此程序，解除合同行为不合法。
2、补偿方面，小许工作3年零4个月，应按4年计算补偿年限。其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小许支付4个月工资作为经济补偿。