经济补偿金最多能要几年

经济补偿金的支付年限和劳动者工作年限有关。一般来说，工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿金。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这“十二年”就是针对高工资情况设置的经济补偿年限上限。
简单来讲，工资没达到高工资标准的劳动者，工作了多少年，就能要求单位支付多少年的经济补偿金；而工资达到高工资标准的劳动者，最多能要求单位支付十二年的经济补偿金。大家在遇到经济补偿问题时，要根据自己的工资和工作年限来准确计算应得的经济补偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍。该单位因经营问题与小朱解除劳动关系，小朱要求单位按照工作年限支付经济补偿金。而单位认为应少算部分年限。小朱工作了8年，单位却只愿按6年支付。另外，小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作了15年，单位以最高补偿年限为由，只愿支付12年的经济补偿金，小许对此有异议。

案情分析:

1、根据法律规定，对于小朱这种月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，每满一年支付一个月工资的经济补偿，小朱工作8年，单位应按8年支付经济补偿金，单位少算年限的做法不符合法律规定。
2、对于小许这种月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，法律规定向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以单位按12年支付经济补偿金是符合法律规定的。