工伤解除合同有补偿金吗

工伤后解除合同能不能拿到补偿金，得看具体情况。要是工伤职工严重违反单位规章制度，单位因此解除合同，通常是没有补偿金的。
不过，要是单位主动提出协商一致解除合同，或者因为经济性裁员等原因解除合同，那工伤职工就有福利啦。除了能拿到经济补偿，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，每个省规定不一样，得看当地省级政府的规定。所以，工伤职工遇到解除合同的情况，要先搞清楚自己属于哪种情形，这样才能知道自己该拿多少补偿。如果有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名工伤职工。单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己虽有违规但不严重，单位应给予补偿金。而单位坚称依规无需支付。同时，若单位主动协商一致解除合同或因经济性裁员解除，小朱要求除经济补偿外，还应给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、若小朱确实严重违反单位规章制度，依据法律规定，单位解除合同无需支付补偿金。
2、若单位主动提出协商一致解除合同，或因经济性裁员等原因解除，小朱除可按工作年限获得经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。