劳动法临时工工伤赔付金额多少

临时工和正式工在工伤赔付方面，适用的法律是一样的。那工伤赔付金额该怎么确定呢？一般得先认定工伤，接着做劳动能力鉴定。
赔偿项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具费等都在其中。要是构成了伤残，还会有一次性伤残补助金。就拿十级伤残来说，一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在工作中受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
如果单位没有依法给员工缴纳工伤保险，那全部的赔偿责任就得由单位来承担。具体的赔付金额，要综合实际发生的费用、伤残等级还有工资水平等来计算。所以，要是发生了工伤，一定要及时申请工伤认定，这样才能准确算出能拿到多少赔偿。要是自己对这方面不太清楚，也可以寻求专业人士的帮助。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，在工作时受伤。单位认为小朱是临时工，不应按正式工标准进行工伤赔付。小朱则坚持自己应与正式工享受相同待遇。随后小朱申请工伤认定，经鉴定为十级伤残。单位以未缴纳工伤保险为由，拒绝承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，临时工与正式工在工伤赔付上适用相同法律。小朱虽为临时工，也应享受相应的工伤待遇。
2、工伤赔付需先认定工伤，再做劳动能力鉴定。小朱已被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、由于单位未依法缴纳工伤保险，按照规定全部赔偿责任应由单位承担。具体赔付金额要结合实际发生费用、伤残等级及工资水平等综合计算。