第三人致工伤，单位能不能进行追偿

第三人导致员工工伤，单位通常是可以追偿的。按照《社会保险法》等规定，要是因为第三人的原因导致员工工伤，而第三人又不支付工伤医疗费用，或者无法确定这个第三人是谁，那工伤保险基金会先把钱付了。之后，工伤保险基金有权找第三人把钱要回来。
单位在承担了工伤保险责任后，同样能就民事赔偿责任向第三人追偿。这是因为从侵权责任方面来说，第三人对工伤事故有责任，单位有权利要求其作出赔偿。
但实际的追偿过程可没那么简单，会涉及不少法律程序，还得收集相关证据。单位得赶紧把能证明工伤是第三人造成的证据固定好，然后按照法定程序向第三人去主张自己的权利，这样才能维护好自身的合法权益。要是在这个过程中遇到问题，不清楚具体该怎么做，可以寻求专业法律人士的帮助。

案情回顾:

小何是某单位员工，在工作途中被小许驾车撞伤。经认定，小何此次受伤属于工伤。单位为其申请了工伤保险并承担了工伤保险责任。然而小许拒绝承担医疗费用等民事赔偿。单位认为小许应对此次工伤事故负侵权责任，决定向其进行追偿，但小许却以各种理由推脱，双方由此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》及相关规定，因第三人小许的原因造成小何工伤，小许不支付工伤医疗费用，工伤保险基金先行支付后有权向小许追偿。单位承担工伤保险责任后，基于侵权责任规定，也有权就民事赔偿责任向小许追偿。
2、单位在追偿过程中需及时固定相关证据，证明小何工伤系小许所致，并按照法定程序向小许主张权利，以此维护自身合法权益。