员工碰到公司欠薪能否主张赔偿金

1.员工遭遇公司欠薪，特定情况下可主张赔偿金。
2.不能直接要赔偿金，要先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.若公司逾期不付，员工能获应付金额50%-100%的赔偿金。
4.员工也能申请劳动仲裁要回欠薪，还能以公司欠薪为由解除合同并主张经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司长期拖欠其工资。小朱一开始想直接要求公司支付赔偿金，但公司拒绝。小朱于是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而限期到了公司仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，同时以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，员工不能直接主张赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，本案中小朱的做法符合这一程序要求。
2、用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该公司在劳动行政部门责令的限期内未支付工资，小朱可获得赔偿金。
3、小朱通过劳动仲裁要求公司支付拖欠工资，并以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同主张经济补偿，符合劳动合同法的规定。