未签无固定合同有什么后果

1.用人单位用工满一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
2.应签无固定期限合同却不签的，自应签之日起向劳动者付双倍月工资。像劳动者连续工作满十年，单位拒签就得付双倍工资。
3.这么规定是为保障劳动者权益，稳定劳动关系。
4.劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司连续工作满十年，依据法律规定该公司应与小朱订立无固定期限劳动合同，但公司拒绝签订，仍按原工资标准支付小朱工资。小朱多次与公司协商签订无固定期限劳动合同并支付相应双倍工资差额，公司均以各种理由推脱，小朱遂决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中小朱在公司连续工作满十年，属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，公司拒绝签订的行为违反了法律规定。
2、在应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱有权要求公司支付相应的双倍工资差额。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。