单位无故解除合同该如何进行赔偿

1.单位无故解除合同属违法，劳动者可获赔偿。用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒赔，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，不服仲裁可起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。一天，单位突然通知小朱解除劳动合同，且未说明任何理由。小朱认为单位无故解约属违法行为，要求单位给予相应赔偿，但单位拒绝。小朱与单位多次协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、该单位无故解除与小朱的劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，即支付两个半月工资，赔偿金则为五个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位拒绝赔偿，小朱可先与单位再次协商。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。