茶楼拖欠工资怎么处理

1.与茶楼协商，要求支付拖欠工资，并留存聊天记录等协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备身份证、劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令茶楼限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。通过这些途径保障工资支付。

案情回顾:

小丽在一家茶楼工作，茶楼却拖欠她数月工资。小丽先与茶楼负责人小朱协商，要求支付工资并保留了聊天记录，但协商无果。之后小丽向劳动监察部门投诉，提交了本人身份证、劳动合同和工资条等材料，劳动监察部门责令茶楼限期支付，茶楼仍未履行。小丽又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小丽对结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、小丽与茶楼协商保留证据的做法是正确的，协商是解决劳动纠纷的常见方式且保留证据有利于后续维权。
2、小丽向劳动监察部门投诉并提供能证明劳动关系和工资数额的材料，符合法定程序，劳动监察部门责令茶楼限期支付工资也是依法履职。
3、小丽在协商和投诉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且在规定的一年时效内提出书面申请，符合法律规定。
4、小丽对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，同样是其合法的维权途径，能进一步保障自身权益。