工伤医疗期工资标准多少

1.工伤医疗期也就是停工留薪期，职工在此期间工资福利不变，由单位按月发放。
2.原工资福利是正常工作时的待遇，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班费。计算方式通常有按受伤前12个月平均工资算，或按合同约定工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤医疗期即停工留薪期。公司支付工资时，小朱认为应按自己受伤前12个月平均工资计算，包含奖金和津贴，而公司却以劳动合同约定工资为标准，且不支付奖金和津贴，双方为此产生争议。小朱停工留薪期已满12个月，但伤情仍未恢复，希望延长该期限，公司却不同意。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤医疗期职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。计算方式可以按受伤前12个月平均工资，也可以以劳动合同约定工资为标准。所以小朱要求按受伤前12个月平均工资计算且包含奖金和津贴是合理的。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。小朱伤情未恢复，若经相关委员会确认，是可以延长停工留薪期的，公司不同意的做法不符合法律规定。