不签劳动合同签劳务合同可不可以

1.用人单位与劳动者签合同，要根据实际关系判断签劳动合同还是劳务合同。
2.若属劳动关系，即劳动者受单位管理、从事安排工作并获报酬，应签劳动合同。不签的话，单位可能要自用工次月付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。
3.若属劳务关系，像个人间一次性劳务、完成特定成果等，签劳务合同合理。劳务关系双方平等，不适用劳动法部分规定。

案情回顾:

小朱应聘到一家单位工作，单位提出与其签订劳务合同而非劳动合同。小朱认为自己接受单位管理，按单位安排工作并获取报酬，应属劳动关系，单位应签劳动合同。而单位则称双方是劳务关系，签劳务合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断用人单位与劳动者应签何种合同需依据实际关系。若像小朱这种情况，劳动者受用人单位管理、从事安排工作并获取报酬，符合劳动关系特征，即便签劳务合同也不能改变其劳动关系性质。
2、若单位与劳动者是劳动关系却不签劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同。若双方是个人之间按约定提供一次性劳务、完成特定工作成果等劳务关系，签劳务合同则合理，且劳务关系双方地位平等，不适用劳动法中诸多保护劳动者的规定。