标准工时的加班工资怎么计算

1.标准工时下，加班工资依不同加班情形计算。工作日加班，单位要按劳动者小时工资的1.5倍发加班费。如每小时工资100元，加班1小时至少150元。
2.休息日加班且无法补休，付不低于日或小时工资2倍。若日工资500元，加班1天至少1000元。
3.法定休假日安排工作，付不低于日或小时工资3倍。像日工资600元，加班1天至少1800元。计算时，月计薪天数一般按21.75天折算。

案情回顾:

小朱在某公司工作实行标准工时制。一次工作日，小朱加班1小时，其每小时工资100元，公司却只按每小时120元支付加班工资。还有一次休息日，小朱加班1天，日工资500元，公司未安排补休且只支付了800元加班工资。另外在一个法定休假日，小朱加班1天，日工资600元，公司仅支付1500元加班工资。小朱认为公司支付的加班工资不符合规定，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付加班工资。小朱每小时工资100元，工作日加班1小时，公司应支付至少150元加班工资，公司支付120元不符合规定。
2、休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的2倍。小朱日工资500元，休息日加班1天，公司应支付至少1000元加班工资，支付800元不合法。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的3倍。小朱法定休假日加班1天，日工资600元，公司应支付至少1800元加班工资，支付1500元违反法律规定。