未成年辞职未获批直接走没给工资如何处理

1.用人单位不能拖欠劳动者工资，未成年劳动者未经批准直接离职，单位也需支付已工作报酬。
2.若单位不给工资，未成年劳动者或法定代理人可先协商，要求支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，向相应仲裁委提出，并准备好证据。
5.对仲裁结果不服，除另有规定，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱系未成年劳动者，在某单位工作一段时间后，未获批便直接离职。该单位以小朱未获批离职为由，拒绝支付其已工作期间的工资。小朱多次与单位协商，要求支付工资，但单位态度强硬，拒不支付。小朱遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，即便小朱作为未成年劳动者未获批直接离职，单位也应支付其已工作期间的报酬。
2、小朱可先与单位协商，要求支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
3、小朱还能通过劳动仲裁维权，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工作时间等的证据，如劳动合同、考勤记录等。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。