工作多年未签劳动合同会怎样

1.工作多年未签劳动合同，单位要担责。用工超一月不满一年未签，需每月付劳动者双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.工作多年未签合同，虽不能主张双倍工资，但可享受无固定期限合同保障。这种合同无确定终止时间，单位不得随意解除，违法解除要付赔偿金。
3.劳动者可收集工资记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年，单位一直未与其签订劳动合同。起初小朱未在意，后来了解到未签合同可能影响自身权益。小朱与单位沟通，要求签订合同，单位却以各种理由拖延。小朱遂考虑通过法律途径维权，争议焦点在于单位未签合同应承担何种责任，小朱能获得怎样的权益保障。

案情分析:

1、自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与小朱签合同，应向小朱每月支付二倍工资。但小朱工作多年，已无法主张该二倍工资。不过，因满一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、无固定期限合同无确定终止时间，单位不得随意解除。若单位违法解除，需向小朱支付赔偿金。
3、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系，以维护自己合法权益。