直接去起诉了算离职了吗

1.起诉与离职不同。起诉是通过司法途径解决纠纷，离职则需明确表达解除劳动关系并按程序进行。
2.员工仅起诉公司，未向公司表明解除劳动关系，法律上双方劳动关系未解除。比如起诉支付加班费，只是主张权益，不代表离职。
3.若起诉时明确提出解除劳动关系，且按规定程序操作，可认定为离职。判断离职关键看有无明确意思及是否依规操作，而非起诉行为。

案情回顾:

小朱因公司未支付加班费而起诉公司。公司认为小朱起诉就等同于离职，停止为其缴纳社保并停发工资。但小朱表示自己只是主张加班费权益，并未有离职的想法，也未以任何方式向公司表达解除劳动关系的意愿。双方因此产生争议，小朱要求公司恢复劳动关系。

案情分析:

1、起诉并不等同于离职，起诉是通过司法途径解决纠纷的行为，而离职需要有明确的解除劳动关系的意思表示和相应程序。
2、小朱仅起诉公司支付加班费，未以书面或口头等方式向公司表达解除劳动关系的意愿，所以双方劳动关系在法律上并未解除。公司以起诉认定小朱离职并停止缴纳社保、停发工资的行为缺乏法律依据。判断是否离职关键看有无解除劳动关系的明确意思和是否按规定程序操作，而非单纯依据起诉行为。