员工未提交离职直接走会怎样

1.员工擅自离职，会被认定旷工，企业依规章处分，甚至解除合同。若造成损失，员工要赔偿，如业务受阻、产生招聘成本等。未正常离职还影响求职，新单位可能拒绝录用。
2.企业方面，重要岗位员工擅自离职，会致工作衔接差，影响运营。但企业要支付实际工资，不能克扣。企业需和员工沟通，固定离职证据维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，未向公司提交离职申请便直接离岗。公司发现后，以旷工为由，依据规章制度欲与小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作多年，不应如此处理。同时，公司因小朱岗位重要，工作衔接不畅，业务开展受影响，产生额外招聘成本，要求小朱赔偿损失。小朱则觉得公司应支付其全部工资，双方产生争议。

案情分析:

1、从员工角度看，小朱擅自离职，公司有权依据规章制度认定其旷工并解除劳动合同。若因小朱擅自离职给公司造成损失，如影响业务、产生额外招聘成本等，小朱需承担赔偿责任。此外，小朱这种不规范离职行为可能影响其后续求职。
2、从企业角度看，虽小朱擅自离职，但公司需按规定支付其实际工作期间的工资，不能克扣。公司应及时与小朱沟通，固定其擅自离职证据，以维护自身合法权益。