公司拆分欠薪，该怎么解决

1.与公司协商，要求支付欠薪并留存沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提交书面申请，提供能证明劳动关系和欠薪的证据。
4.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
5.若公司拆分恶意逃债，可要求新公司担责。

案情回顾:

小朱就职于一家公司，该公司进行拆分后出现欠薪情况。小朱先与公司协商支付所欠工资，并保留了沟通记录，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，然而公司仍未及时支付工资。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，认为公司拆分存在恶意逃避债务情形，想让新公司承担原公司欠薪责任，遂准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商并保留沟通记录，这是解决欠薪问题的合理第一步，为后续维权保留了证据。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这是劳动者可利用的行政救济途径。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按规定在时效内提交书面申请和相关证据，符合法律程序。
4、对仲裁结果不服，小朱在规定时间内向法院提起诉讼也是其合法权利。若能证明公司拆分存在恶意逃避债务情形，可要求新公司承担原公司欠薪责任。