能不能将职务行为个人列为被告

1.一般情况：职务行为通常以单位为被告，员工执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。
2.特殊情形一：工作人员存在故意或重大过失，受害人起诉时可将单位和个人列为共同被告，单位担责后个人按过错担责。
3.特殊情形二：单位授权不明，工作人员职务行为致他人损害，单位和个人也可能被列为共同被告。先考虑单位，符合条件可列个人。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在执行工作任务时因操作不当致使小胡受伤。小胡欲起诉索赔，起初认为应列单位为被告，但了解到特殊情形后产生疑问。小朱在操作中存在重大过失，小胡不确定是否应将单位和小朱列为共同被告。

案情分析:

1、通常职务行为造成他人损害，以单位为被告，因为用人单位对员工执行工作任务造成的损害承担侵权责任。在此案中，小朱是在执行工作任务时致使小胡受伤，一般可先考虑将单位列为被告。
2、若工作人员有故意或重大过失，受害人起诉时可将单位和个人列为共同被告。本案中小朱存在重大过失，小胡可以将单位和小朱列为共同被告，要求单位承担赔偿责任后，小朱依过错程度承担相应责任。