生病时候不能辞退吗

1.劳动者生病时，用人单位并非一定不能辞退。在规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同，违法解除需支付赔偿金。
2.医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病进入医疗期。医疗期内，公司以经营困难为由将小朱辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司不应辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称辞退是因经营困难，无需支付。医疗期满后，小朱确实无法从事原工作，公司另行安排工作，小朱仍不能胜任，公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿，公司对补偿金额有异议。

案情分析:

1、在医疗期内，依据法律规定，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。该公司在小朱医疗期内将其辞退，属于违法解除，应支付赔偿金。
2、医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同符合法律规定，但需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。