劳务关系被拖欠工资能否索要补偿

1.劳务关系被拖欠工资，若有约定，可索要逾期违约金；未约定违约金，不能主张补偿，但能要求逾期利息。
2.劳务关系中双方地位平等，权利义务由合同定。未按约定支付报酬属违约，违约方要担责，如继续履行、赔偿损失。
3.合同约定违约金的，违约方按约定支付；未约定，受损方可要求利息损失，参照贷款市场报价利率算。
4.维权先协商，协商不成收集证据起诉。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作，双方约定了劳务报酬。工作完成后，小李却未按约定支付小朱工资。小朱要求小李支付工资及逾期违约金，小李称双方未约定违约金，拒绝支付。小朱认为小李拖欠工资属违约，应给予补偿。

案情分析:

1、在劳务关系中，双方地位平等，权利义务由合同确定。小李未按约定支付报酬，构成违约行为，应承担违约责任。
2、因双方未约定违约金，小朱不能主张违约金补偿，但可要求小李支付逾期利息，利息可参照贷款市场报价利率计算。小朱可先与小李协商，若协商不成，可收集相关证据向法院起诉以维护自身权益。