非工伤解除合同应怎样给予赔偿

1.非工伤解除合同赔偿分两种情况。合法解除时，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除时，用人单位要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付经济补偿，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一公司工作了三年零四个月。公司以非工伤为由欲与其解除劳动合同。公司认为属合法解除，应按正常经济补偿标准进行赔偿；而小朱觉得公司是违法解除，要求公司支付赔偿金。此争议点在于公司解除合同是否合法以及赔偿方式究竟该如何确定。

案情分析:

1、若公司解除合同合法，依据法律规定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，小朱工作三年零四个月，公司应支付三个半月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若小朱工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按平均工资三倍支付经济补偿，补偿年限最高不超十二年。
2、若公司解除合同违法，需向小朱支付赔偿金，标准是合法解除经济补偿的二倍。即此时公司需支付七个月工资作为赔偿金。