被迫离职的人是否可拿2n工资赔偿

1.被迫离职不都能拿2n工资赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，像无理由辞退员工、辞退孕期员工等，劳动者被迫离职可主张2n赔偿。
2.若因单位未按约定提供劳动保护、未及时付报酬、未缴社保等，劳动者被迫离职，可主张经济补偿，标准是n。
3.每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。要依具体离职原因确定赔偿方式。

案情回顾:

小朱是一名普通员工，在公司工作了两年。近期公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱被迫离职。小朱认为公司应按照2n标准对其进行赔偿，而公司则认为在此情况下只应按照n标准给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，劳动者被迫离职，可主张2n赔偿，如无正当理由辞退员工、辞退处于孕期等特殊时期员工等。本案中公司并非违法解除或终止与小朱的劳动合同，不符合2n赔偿的条件。
2、因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫离职，可主张经济补偿，标准是n，即每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。小朱工作两年，公司应按n标准支付两个月工资作为经济补偿。