店长一般说怎么辞退员工

1.店长辞退员工要依法进行。员工有严重违规、失职等过错，店长可依有效制度书面通知解除合同，说明原因且无需补偿。
2.因员工不能胜任等非过错原因辞退，店长要提前三十日书面通知或付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求的，单位按补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱是一家店铺的店长，小丽是该店员工。小丽日常工作表现一般，小朱认为小丽不能胜任工作，决定将其辞退。小朱未提前三十日以书面形式通知小丽，也未额外支付一个月工资，仅口头告知小丽被辞退，且不打算支付经济补偿。小丽认为店长辞退自己的程序不合法，要求继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，店长需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。本案中小朱辞退小丽未遵循该程序，也未给予经济补偿，其辞退行为不符合法律规定。
2、若单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽要求继续履行合同是合法合理的，小朱应满足其要求。