老板是否该对未签合同农民工赔偿

1.用人单位超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，保障劳动者权益、规范用工。
2.农民工若有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系，可主张赔偿。
3.赔偿时段是用工满一个月次日至满一年前一日。
4.满一年未签合同，视为订立无固定期限合同。老板不签合同，需担责赔偿。

案情回顾:

小朱受雇于一家工厂老板，但老板一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了半年多，老板也未提及签合同事宜。小朱认为老板应给予赔偿，老板则觉得小朱只是临时用工，无需签合同和赔偿。小朱拿出工资支付记录和工作证，欲向老板索赔。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中老板自用工起超过一个月未与小朱签合同，符合该情形。
2、小朱有工资支付记录和工作证，能证明与老板存在事实劳动关系，可主张自用工满一个月的次日至满半年期间的二倍工资赔偿。若满一年仍未签合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。老板需依法承担赔偿责任。