已经开始上班，误工费还会不会给

1.误工费是赔偿受害人因侵权无法工作而减少的收入。若已正常上班，一般不支持误工费赔偿。
2.不过，若受伤上班后因伤病致工作效率低、收入减少，可主张减少部分的误工费。
3.主张时要提供工资流水、单位误工证明等证据，证明收入减少和侵权有关。
4.法院会根据证据和实际情况，判定是否支持及确定赔偿数额。

案情回顾:

小朱因被小胡侵权受伤，一段时间后小朱开始上班。小朱认为自己上班后因伤病影响工作效率，收入明显减少，遂向小胡主张误工费赔偿。小胡则认为小朱已正常上班，不应支持其误工费诉求，双方因此产生争议，小朱诉至法院。

案情分析:

1、一般情况下，若受害人已开始上班，意味着有正常工作能力和收入，通常不支持误工费赔偿。但本案中小朱虽上班，却提出因伤病影响工作效率导致收入减少。
2、小朱若要主张误工费，需提供工资流水、单位误工证明等相应证据，以证明收入减少与小胡的侵权行为存在因果关系。法院会结合具体证据和实际情况，判定是否支持小朱的误工费诉求及确定赔偿数额。