劳务派遣中人身受损该如何赔偿

1.工作原因致损：劳务派遣中劳动者因工作受损，一般由用工单位担责。若派遣单位有过错，如未核查用工安全情况，要承担相应补充责任。
2.第三人侵权致损：由第三人赔偿，劳动者也能请求用工单位补偿，用工单位补偿后可向第三人追偿。
3.主张赔偿途径：劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼索赔，需提供合同、医疗证明等证据。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，被派至用工单位工作。工作期间，因用工单位提供的劳动条件存在安全隐患，小朱不慎受伤。事后查明，派遣单位在派遣小朱时，未核查用工单位的安全管理情况。小朱要求赔偿，用工单位认为派遣单位有过错也应担责，派遣单位则称主要责任在用工单位，双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因工作原因受损害，用工单位应承担侵权责任。本案中，用工单位提供的劳动条件存在安全隐患致小朱受伤，所以用工单位需承担侵权责任。
2、派遣单位未核查用工单位安全管理情况，存在过错，应承担相应补充责任。小朱可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式主张赔偿，并需提供劳动合同、医疗证明、事故证明等相关证据。