员工因过失致百万损失到底谁来赔

1.员工因过失造成百万损失，赔偿要具体分析。若员工故意或有重大过失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
2.判断重大过失要考虑岗位、职责、操作流程等。若员工严重违规致损，可能担责；若因单位管理或设备问题致损失扩大，单位也需担责。
3.双方可先协商赔偿，协商不成，单位可仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作失误导致公司遭受了近百万的经济损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任。小朱则觉得此次损失也有公司管理不善和设备故障的因素，不应由自己完全承担。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据相关规定，若员工存在故意或重大过失，用人单位可要求其赔偿经济损失。判断小朱是否属于重大过失，需考量其工作岗位、职责、操作流程等因素。若小朱严重违反操作规程致损失，可能需担责。
2、若因用人单位管理不善、设备故障等因素致损失扩大，用人单位也应承担相应责任。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。双方协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。