辞职离开公司后被恶意扣工资怎样解决

1.先与公司协商，表明恶意扣工资不合法，要求补齐工资，同时保留协商证据。
2.协商不行就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，等待调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请和证据，等待开庭和裁决。
4.若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司恶意克扣其工资。小朱先与公司协商，明确指出公司恶意扣工资违法，要求足额支付工资，并保留了协商时的聊天记录。然而，公司拒绝支付。于是，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，但公司仍未改正。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决，可小朱对仲裁结果不服。

案情分析:

1、小朱离职后公司恶意扣工资的行为侵害了小朱获得足额劳动报酬的权利，小朱与公司协商是合理合法的维权起始步骤，且保留聊天记录等证据有助于后续维权。
2、协商无果后小朱向劳动监察部门投诉并提供相关材料，劳动监察部门有职责对公司进行调查处理。若公司仍不改正，小朱申请劳动仲裁也是符合法律规定的维权途径。对仲裁结果不服，小朱在规定时间内向法院提起诉讼，也是其合法的救济权利。