非主观因素使公司蒙受几十万损失

1.非主观因素致公司几十万损失，先明确因素性质。不可抗力如自然灾害、政府行为，相关人通常无责。
2.意外或难预见状况致损，结合岗位职责判断有无人员疏忽或履职不当。
3.员工无故意或重大过失，一般无需全额赔偿；有轻过失且制度合法，可能担部分责任。
4.公司可内部调查定责，涉保险可找保险公司，损失由第三方造成可索赔。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，因非主观因素致使公司遭受几十万损失。公司认为小朱应承担赔偿责任，小朱则称并非自己故意造成，不应担责。双方对责任承担产生争议，公司欲让小朱全额赔偿，小朱觉得不合理。

案情分析:

1、需明确该非主观因素的性质，若为不可抗力，如自然灾害、政府行为等，小朱通常无需担责；若因意外事件或难以预见、避免的状况导致损失，要结合小朱具体岗位职责判断是否存在疏忽或履职不当。
2、从法律角度，若小朱无故意或重大过失一般无需对损失全额赔偿。若小朱行为与损失有一定关联且存在轻过失，公司规章制度有相关赔偿规定且该制度合法有效，小朱可能要承担部分赔偿责任。公司可通过内部调查确定责任，若涉及保险可向保险公司理赔，若损失由第三方造成可向第三方主张赔偿。