入职16个月被辞退能获多少赔偿

1.入职16个月被辞退，赔偿依辞退情形而定。
2.单位违法辞退，需支付赔偿金。工作16个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金是其2倍，即3个月工资。
3.单位合法辞退，若劳动者严重违规，无需赔偿；协商一致解除，支付1.5个月工资补偿。
4.工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱入职某单位16个月后被辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付相应赔偿。但单位称辞退行为合法，可能无需支付赔偿。双方就辞退性质以及赔偿数额产生争议，小朱申请解决此纠纷。

案情分析:

1、若单位违法辞退小朱，依据法律规定，应向小朱支付赔偿金。小朱工作16个月，满一年不满一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的2倍，即3个月工资。
2、若单位合法辞退小朱，存在不同情况。若小朱严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿；若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付1.5个月工资作为经济补偿。这里的工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。