劳动到期不续签赔偿标准多少

1.劳动合同到期，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.劳动者不续签，除非单位维持或提高条件，否则无经济补偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱在该单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。小朱认为单位应按规定给予经济补偿，而单位则认为小朱的工作表现不佳，不应支付补偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期用人单位不续签应向劳动者支付经济补偿。小朱在单位工作3年零4个月，超过3年半未满4年，单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资8000元，单位应支付的经济补偿金额为8000×3.5=28000元。单位以小朱工作表现不佳为由不支付补偿金的理由不成立，应依法支付经济补偿。